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皇冠炸金花:只会“做人”的干部,不是好干部

时间:2019/8/1 18:02:15  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 华为之所以能持续成功,是因为华为守住了“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,自我批判”这一核心价值观。华为对干部选拔的基本原则,一是要认同华为的核心价值观,二是具有自我批判的能力。“一个企业怎样才能长治久安,这是古往今来最大的一个问题。我们要研究推动华为前进的主要动力...
    华为之所以能持续成功,是因为华为守住了“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,自我批判”这一核心价值观。

华为对干部选拔的基本原则,一是要认同华为的核心价值观,二是具有自我批判的能力。

“一个企业怎样才能长治久安,这是古往今来最大的一个问题。

我们要研究推动华为前进的主要动力是什么,怎么使这些动力能长期稳定运行,而又不断自我优化。

大家越来越明白,促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力……一同努力的源,是企业的核心价值观。

这些核心价值观要被接班人所确认,同时接班人要有自我批判能力。

接班人是用核心价值观约束、塑造出来的,这样才能使企业长治久安。

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